인적자본기업패널조사(Human Capital Corporate panel Survey : HCCP)

인적자본기업패널조사(Human Capital Corporate panel Survey : HCCP)

인적자본 기업패널조사는 기업이 지닌 인적자본(human capital)의 수준과 인적자원 관리 및 노력이 기업의 성과에 어떤 영향을 미치는지 분석하기 위한 조사이다. 기업에 대한 조사(기업 및 사업장 조사)와 기업구성원(근로자) 조사로 구성되어 있다.
본 패널조사의 주요 내용은 기업(사업장)의 경우 시장 및 기술의 변화와 같은 외적 환경요소, 경영전략, 인적자원관리, 인력현황, 인적자원개발 등으로 구성되어 있으며, 근로자의 경우 관리직과 생산직․서비스직․핵심 전문직 등의 교육훈련 참여와 숙련수준 및 형성 과정 등으로 구성되었다. 2005년 6월부터 1차 인적자본 기업패널조사를 실시하였고, 2년마다 실시되는 중장기적 패널조사로 계획되었다.
1차 인적자본 기업패널조사는 기업 450개, 사업장(본사와 사업장 분리형) 205개, 근로자 14만 여명을 대상으로 한다. 조사방식은 기업(사업장) 방문 면접조사를 실시한다.
기업의 인적자원에 관한 패널 자료의 구축을 통해 기업의 인적자원관리 및 개발과 근로자의 지식 및 숙련형성에 관한 질 높은 자료를 확보할 수 있다. 구축된 자료를 통해 기업의 인적자원관리 및 인적자원개발, 근로자의 숙련형성 과정에 대한 체계적 연구가 가능하다. 동시에 기업과 근로자가 지닌 인적자본의 수준을 측정하고, 그것이 기업 및 근로자의 성과와 어떠한 관련을 갖는가를 분석할 수 있다.
표본 추출은 조사대상에 따라 [기업 추출]→[사업장 추출]→[근로자 추출] 단계로 구성하였으며, 이중 가장 근간이 되는 것은 조사의 기본단위는 기업 표본 추출이다. 표본의 규모는 기업, 사업장, 근로자에 대해 각각 기업 450개, 사업장(본사사업장외의 추가사업장, 본사사업장은 기업으로 취급) 205개, 근로자 1만 4,631 명으로 구성하였다(http://hccp.nhrd.net).